Download Whitepaper

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wendbaar ABC

Voor teams die de bedoeling wendbaar waarmaken!

Het Wendbaar ABC is een visuele, laagdrempelig en schaalbare aanpak waarmee teams snel wendbaar worden. Al in een paar sessies leren de teamleden hoe zij blijvend focus houden, overzicht bewaren, prioriteren en de juiste keuzes maken. Kortom, hoe zij blijven werken vanuit het waarom en vanuit de bedoeling. Ontdek hoe het werkt!

Download Whitepaper
Van wirwar naar wendbaar

Van wirwar naar wendbaar

Verwachtingen van klanten, burgers of samenwerkingspartners kunnen morgen anders zijn dan vandaag. Door maatschappelijke bewegingen, veranderende wet- en regelgeving en technologische ontwikkelingen veranderen behoeftes en belangen. De snelheid en soms onvoorspelbaarheid waarmee dit gebeurt, vraagt van organisaties dat zij tijdig en flexibel met een passend antwoord kunnen reageren.

Wendbaar werken is anders dan traditioneel organiseren en kan even wennen zijn. De ervaring leert echter dat een transformatie verrassend praktisch is en heel snel kan gaan. Helemaal met het Wendbaar ABC.

Het ABC-canvas

Centraal in de aanpak staat het ABC-canvas. ABC staat voor Ambities, Benefits en Concrete acties. Het ABC-canvas is een grote poster waarop alles van het team in éen overzicht staat: waar het team voor staat en wat het doet. Dit canvas hangt duidelijk zichtbaar voor iedereen in de werkruimte van het team.

Natuurlijk is er ook een digitaal canvas om virtueel te kunnen werken. Ook deze kunnen alle betrokkenen inzien. Zo maken transparantie over proces en voortgang de vele e-mailstromen en voortgangsrapportages overbodig.

Het ABC-canvas
Eenvoudig opschalen

Eenvoudig opschalen

Het Wendbaar ABC is een schaalbare aanpak. Naast individuele teams kun je er ook afdelingen of de hele organisatie wendbaar mee inrichten. De producteigenaren in de afdelingen vormen dan samen met de afdelingsmanager, een team-van-teams. Dit team staat tussen de andere teams en volgt hetzelfde ritme in periodes met wekelijkse meet-ups.

Rollen, Ritme en Alignment

De werkwijze van het Wendbaar ABC voorziet in vaste rollen met duidelijke verantwoordelijkheden. Ook hebben werkbijeenkomsten een duidelijk doel en vinden volgens vaste regelmaat plaats. Hierdoor is er een gezonde werkdruk, is er een grote mate van voorspelbaarheid en wordt continu verbeteren een vanzelfsprekend onderdeel van de samenwerking. Door het transparante overzicht zijn de bijdragen van alle teams bovendien ‘aligned’ met de (strategische) organisatiedoelen.

Rollen, Ritme en Alignment
Voor iedere rol op ieder niveau

Voor iedere rol op ieder niveau

Het Wendbaar ABC werkt voor elk type team en teamproces: managementteams, uitvoerende, dienstverlenende teams en ondersteunende teams als marketing en communicatie, HR of beleid.

We implementeren het Wendbaar ABC naadloos in de bestaande organisatie en structuren. Hoe wendbaar je wilt zijn, hangt af van je behoefte. Wil je eerst alleen inzicht door kennis en informatie met elkaar te delen? Of wil je je hele organisatie wendbaar maken – een volledige transformatie?  

Over de ontwikkelaars

Het Wendbaar ABC is ontwikkeld door Inspinity. De aanpak heeft de afgelopen jaren zijn waarde bewezen binnen publieke organisaties en wordt inmiddels omarmd door diverse profit en non-profit organisaties. De drijvende kracht achter de aanpak is Basile Lemaire. Hij ontwikkelde het Wendbaar ABC op basis van zijn jarenlange ervaring, de modellen succesgericht veranderen en de reflectieve organisatie scrum uit zijn boeken en Simon Sineks Golden circle-principe ‘Start with why’.

Download Whitepaper

Blog

'Dat wendbaar werken, dat werkt hier niet!'

Een agile mindset - wat is dat eigenlijk?

Een transformatie naar een wendbare organisatie is niet altijd even gemakkelijk. Een veelgehoorde uitdaging van agile coaches is dat het in de organisatie ontbreekt aan een agile mindset. Maar wat is dan die agile mindset?

Lees verder
'Dat wendbaar werken, dat werkt hier niet!'

'Dat wendbaar werken, dat werkt hier niet!'

Een traditionele, grote en verkokerde organisatie vroeg mij of ik van een programmateam een wendbaar team kon maken, en als agile coach het programma en team kon begeleiden. Het liep niet zoals verwacht.

Lees verder
Wendbaar prioriteren - hoe doe je dat?

Wendbaar prioriteren - hoe doe je dat?

Wendbaar werken vraagt om continu keuzes maken. En dus om prioriteiten stellen. Wat moeten we als team nu het eerste oppakken? Met welke resultaten, of in termen van Agile ABC: benefits, gaan we aan de slag? Wat is voor de belanghebbenden het belangrijkst? Wat levert nu de meeste waarde?

Lees verder

Neem contact op

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.